Наш телефон:

Подпишитесь на наши рассылки!

Отличный подарок специалисту по обучению! Готовые документальные формы бесплатно

По опыту знаем, как важно иметь в нужное время под рукой нужный документ. Поэтому мы разместили в свободном доступе некоторые документы и формы для специалиста по обучению, которые можно использовать в ежедневной работе. Зайдите на страницу нашего сайта и скачайте эти формы бесплатно. Должностная инструкция специалиста по обучению Приказ об организации обучения Отчет об обучении [...]

Состоялся открытый тренинг «Обучение рабочих. Инновационный подход»

4-5 апреля состоялся первый в 2011 году открытый тренинг Обучение рабочих. Инновационный подход (Ключевые рабочие позиции). В тренинге приняли участие представители таких компаний, как:  Завод им.Дектярева, Мосэнергосбыт, Озерская промышленная компания. Искренне верим, что полученные на занятиях знания и инструменты помогут нашим клиентам оптимизировать систему оценки и подготовки «ключевых рабочих» у себя на предприятии. Add to [...]

Повышение квалификации внутренних тренеров

Бизнес-тренинг
«Повышение квалификации внутренних тренеров, преподавателей,
мастеров производственного обучения»
(базовый уровень)

Распространенная ситуация: отличный инженер, опытный технолог, грамотный мастер оказываются перед необходимостью провести обучение подопечного персонала. На первый взгляд кажется, что может быть легче: обучить сотрудников тому, что является твоей ежедневной работой, что знаешь, как свои пять пальцев? Однако уже первый опыт выступления в качестве преподавателя неожиданно демонстрирует, что быть прекрасным специалистом, знатоком своего дела и уметь передать свои знания другому – совсем не одно и то же. Инженера не учили методике преподавания и психологии обучения. Наш курс разработан в помощь таким ситуациям.

Цель тренинга: дать участникам базовые знания о специфике обучения взрослых людей в условиях производственного предприятия. Развить способность излагать учебный материал понятно, интересно и убедительно. Обучить приемам и методам, позволяющим существенно повысить качество преподавания и уровень усвоения учебного материала обучающимися.

Целевая аудитория: внутренние преподаватели, мастера производственного обучения, преподаватели учебных центров.

Длительность: 2 дня

Программа тренинга:

Тема 1. Специфика обучения взрослых людей

• Почему люди спят на занятиях? Свойства внимания, память и другие психофизиологические особенности обучающихся
• Восприятие информации. Как работает закон: Сказал - не значит «услышали». Услышали — не значит «поняли», Поняли — не значит «правильно поняли»
• Четырехступенчатая модель обучения Д.Колба или как обучать взрослых людей?

Тема 2. Проведение занятия

• Как сделать занятие ярким и выразительным
• Почему важно установить контакт с аудиторией?
• Как пробудить внимание аудитории и удержать его. «Крючки» внимания (эффект первых фраз, ассоциативность речи, повторы, противопоставления, цитирование и др.)

Тема 3. Приемы и методы для повышения уровня усвоения учебного материала.

Место, правила применения каждого и назначение в структуре занятия.

• Фасилитация как метод структурированного и интенсивного сбора мнений обучающихся.
• Тематические и практические упражнения в производственно-техническом обучении.
• Работа в группах как многофункциональный метод: метод актуализации потребности в новых знаниях, метод обучения, метод закрепления изученного материала и метод проверки усвоения.
• Центрация как метод регуляции физической и мыслительной активности группы (психофизического состояния).

Тема 4. Лекция как метод изложения учебного материала.

• Структура лекции. Цель и правила каждой части
• Методы изложения материала: индуктивный, дедуктивный, метод аналогии, концентрический метод, ступенчатый, исторический
• Приемы, повышающие внимание обучающихся: метафора, интрига, парадокс и др.
• Использование примеров (ссылки на случаи, известные аудитории; примеры из жизни известных людей; анекдотические курьезы, использование контрастных или красочных сравнений)
• Невербальные средства воздействия на аудиторию

Тема 5. Использование средств визуальной поддержки

• Особенности работы с доской. Возможности и ограничения.
• Использование наглядных пособий, схем, диаграмм, графиков. Ошибки использования.
• Использование мультимедийных средств в производственно-техническом обучении. Работа со слайдами. Что должен знать и уметь преподаватель.
• Правила работы с флип-чартом. Приемы усиления эффекта его использования. Как извлечь максимум пользы.

Используемые в ходе тренинга средства:

• выполнение специальных упражнений и заданий;
• деловые и ролевые игры;
• самоанализ поведения и анализ с помощью участников тренинга, тренера и видеозаписей участия в упражнениях ;
• обсуждение конкретных проблем участников тренинга;
• моделирование типичных и наиболее проблемных ситуаций.

** Обратите внимание на отзывы участников и фото

См. также Повышение эффективности работы внутренних тренеров, преподавателей, мастеров производственного обучения (продвинутый уровень)

Комментирование закрыто.

Мы успешно работаем на рынке краткосрочного бизнес-образования России и стран СНГ с 2005 года.

Что мы делаем: мы проводим классические бизнес-тренинги, т.е. обучаем только тем знаниям и навыкам, которые необходимы для успешной профессиональной деятельности. Мы не занимаемся личностным ростом, прокачкой мозгов и шаманством.

Кто наш клиент: это юридические лица, компании среднего и крупного бизнеса России и стран СНГ.

Кто будет вас учить: наши тренеры — это зрелые, состоявшиеся люди, с собственным опытом работы в реальном бизнесе. У нас нет пенсионеров-теоретиков и «зеленых выскочек». Мы учим только тому, что умеем сами.

Основное направление нашей деятельности – это корпоративные тренинги

Мы проводим их по 5 основным направлениям:

• Тренинги для руководителей

• Универсальные тренинги

• Деловая переписка

• Система обучения персонала

• Рабочие кадры

Будем рады видеть Вас среди наших клиентов!

Поиск по сайту

Tags

Счетчик