Мобилизующий стресс. Для тех, кому не хватает мотивации для достижения своих целей

Мобилизующий стрессОднажды мне позвонил человек, который несколько лет назад был участником серии моих тренингов по стрессоустойчивости. Он рассказал мне, как он работал над собой и каких успехов добился. Сегодня, он уже не тот замученный стрессами корпоративный сотрудник, которого я помнил: уверенный и довольный жизнью голос, но несколько озадаченный.

Оказывается, овладев технологией управления стрессами и взяв по контроль свою жизнь, которая стала стабильной и спокойной, он стал терять мотивацию к дальнейшему профессиональному развитию и карьере. Он спросил, смогу ли я ему помочь, я согласился (с такой ситуацией я сталкивался многократно), и мы начали работать.

Если вы успешный деловой человек, и стремитесь жить на полную мощность, то возможно, вы уже попали в такую ситуацию, а возможно, еще попадете в нее. В любом случае вам будет очень полезно узнать, чем закончился наш проект, и вооружиться одним эффективным методом, позволяющим управлять нашей мотивацией.

Что такое мотивация? Если раскопать всю глубину этого феномена, то станет понятно, мотивация это энергия. А главные мотиваторы человеческого поведения: это еда, секс и доминирование. И если мы хотим найти внутренний источник мотивации для профессионального успеха, то нужно использовать один из трех этих мотиваторов.

Чаще всего я предлагаю использовать метод  «отсроченной доминантности». Суть его в том, чтобы убедить себя достичь определенной цели, благодаря которой вы получите новые возможности для доминантности (в хорошем смысле этого слова) в окружающем мире. В зависимости от пола и возраста, цели может быть различны. Только не ставьте, пожалуйста цели в деньгах, это ошибка, ставьте цели в уровне развития, который даст вам все что нужно, в том числе и деньги. Примеров масса, приведу лишь несколько.

Если вы зрелый предприниматель или наемный руководитель, специалист или фрилансер, который мучается ценностными проблемами, поставьте цель написать и издайте книгу в федеральном издательстве. Пока напишите и издадите, пройдете через массу трудностей, и станете другим человеком: разберетесь в себе, повысите свой авторитет дома и на работе.

Если вы молодая женщина, и у вас нет мотивации работать над собой, ставьте цель достичь нового стандарта физического развития, благо, достойных образцов для подражания у нас хватает. Покупайте годовой абонемент в фитнес-клуб, нанимайте тренера, и вперед. И, через пару тройку лет, ваша жизнь преобразиться коренным образом.

Если вы ищущий свое дело жизни, и еще не определившийся молодой мужчина, ставите цель дорасти до уровня топ-менеджера, собственника среднего бизнеса или мастера спорта, и вперед.

Если комфорт сильный демотиватор, то дискомфорт, – сильный мотиватор. Бросайте себе вызов, – поставьте амбициозную цель, и сломайте себе это комфорт, «поставьте себя в местность смерти»: пообещайте публично достичь своей цели, и «сожгите мосты», чтобы некуда было отступать. Знаете как президент Франции Шарль Де Голль бросил курить? Все просто. На национальном празднике посвященном здоровью, он с трибуны перед миллионами соотечественников простые слова, — «Я Шарль Де Голль, сегодня, сейчас, бросаю курить». И все, назад пути у него уже не было. Сами создайте себе стрессовую ситуацию, которая станет «мотивационным пинком», и придаст вам ускорение в серьез и надолго. И когда энергия этого «пинка» иссякнет, вы будете уже на совершенно другом, более высоком уровне развития. Попробуйте, я уверен, у вас получиться.

Сергей Хлыстунов

Обратите внимание на наши тренинговые программы:

Как управлять рабочим стрессом

Повышение работоспособности  руководителей и сотрудников

Другие статьи по теме:

  1. Как определить уровень стресса и понять, критичен ли он для здоровья?
  2. Три метода повышения работоспособности
  3. Как определить уровень стресса и понять, критичен ли он для здоровья?
  4. Как предотвратить стресс?
Рейтинг публикации:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Нет рейтинга)
Loading...
Поделиться в соцсетях:
Метки
KPI ВИП водитель Водитель для VIP Корпоративная культура Корпоративные тренинги Оценка деятельности Переговоры Сервис Тайм-менеджмент Тамара Воротынцева Тренинги для руководителей Управление временем Управление проектом аттестация бережливое производство бизнес-тренинги деловая переписка деловое письмо деловой этикет деловые переговоры методы оценки персонала мотивация мотивация персонала наставничество нематериальная мотивация обучение персонала оценка персонала притчи для бизнеса продажи развитие персонала система наставничества тренинги по продажам тренинг по мотивации тренинг по переговорам тренинг по переписке тренинг продаж тренинг тренеров управление изменениями. управление проектами управление проектами тренинг управление стрессом успешные переговоры электронное письмо этикет эффективные продажи
Подпишитесь на нашу рассылку!

Почему нам доверяют
  • Стандартно высокое качество обучения, которое поддерживается благодаря постоянному развитию собственного штата тренеров.
  • Наши тренеры — это зрелые, состоявшиеся люди, с собственным опытом работы в реальном бизнесе.
  • Разумные цены. Мы ценим свой труд, но при этом стараемся снизить цены на тренинги для наших клиентов за счет оптимизации внутренних затрат.
  • Быстрое и оперативное решение организационных и юридических вопросов.
О наших программах
Мы в соцсетях
RSS     
Контакты

+7 (495) 228-09-71

E-mail : hr@training-partner.ru
Адрес: 115419, Москва, ул. Орджоникидзе, д. 11 стр. 11, БЦ ABC Estate, офис 612
Метро: Ленинский проспект
© 2019 Корпоративные бизнес тренинги в Москве и по всей России- ТК "Бизнес Партнер", +7 495 228-09-71  Войти