Повышение квалификации внутренних тренеров и преподавателей на производстве

Обучение бизнес тренеров. Бизнес тренер обучениеПовышение квалификации внутренних тренеров и преподавателей на производстве

(базовый уровень)

Бизнес-тренинг

Распространенная ситуация: отличный инженер, опытный технолог, грамотный мастер оказываются перед необходимостью провести обучение подопечного персонала. На первый взгляд кажется, что может быть легче: обучить сотрудников тому, что является твоей ежедневной работой, что знаешь, как свои пять пальцев? Однако уже первый опыт выступления в качестве преподавателя неожиданно демонстрирует, что быть прекрасным специалистом, знатоком своего дела и уметь передать свои знания другому – совсем не одно и то же. Инженера не учили методике преподавания и психологии обучения. Наш курс разработан в помощь таким ситуациям.

Посмотреть презентацию этого тренинга

Цель тренинга: дать участникам базовые знания о специфике обучения взрослых людей в условиях производственного предприятия. Развить способность излагать учебный материал понятно, интересно и убедительно. Обучить приемам и методам, позволяющим существенно повысить качество преподавания и уровень усвоения учебного материала обучающимися.

Целевая аудитория: внутренние преподаватели, мастера производственного обучения, преподаватели учебных центров, бизнес-тренеры.

Длительность: 2 дня

Программа тренинга:

Тема 1. Специфика обучения взрослых людей

  • Почему люди спят на занятиях? Свойства внимания, память и другие психофизиологические особенности обучающихся
  • Восприятие информации. Как работает закон: Сказал — не значит «услышали». Услышали — не значит «поняли», Поняли — не значит «правильно поняли»
  • Четырехступенчатая модель обучения Д.Колба или как обучать взрослых людей?

Тема 2. Проведение занятия

  • Как сделать занятие ярким и выразительным
  • Почему важно установить контакт с аудиторией?
  • Как пробудить внимание аудитории и удержать его. «Крючки» внимания (эффект первых фраз, ассоциативность речи, повторы, противопоставления, цитирование и др.)

Тема 3. Приемы и методы для повышения уровня усвоения учебного материала.

  • Место, правила применения каждого и назначение в структуре занятия.
  • Фасилитация как метод структурированного и интенсивного сбора мнений обучающихся.
  • Тематические и практические упражнения в производственно-техническом обучении.
  • Работа в группах как многофункциональный метод: метод актуализации потребности в новых знаниях, метод обучения, метод закрепления изученного материала и метод проверки усвоения.
  • Центрация как метод регуляции физической и мыслительной активности группы (психофизического состояния).

Тема 4. Лекция как метод изложения учебного материала.

  • Структура лекции. Цель и правила каждой части
  • Методы изложения материала: индуктивный, дедуктивный, метод аналогии, концентрический метод, ступенчатый, исторический
  • Приемы, повышающие внимание обучающихся: метафора, интрига, парадокс и др.
  • Использование примеров (ссылки на случаи, известные аудитории; примеры из жизни известных людей; анекдотические курьезы, использование контрастных или красочных сравнений)
  • Невербальные средства воздействия на аудиторию

Тема 5. Использование средств визуальной поддержки

  • Особенности работы с доской. Возможности и ограничения.
  • Использование наглядных пособий, схем, диаграмм, графиков. Ошибки использования.
  • Использование мультимедийных средств в производственно-техническом обучении. Работа со слайдами. Что должен знать и уметь преподаватель.
  • Правила работы с флип-чартом. Приемы усиления эффекта его использования. Как извлечь максимум пользы.

Используемые в ходе тренинга средства:

  • выполнение специальных упражнений и заданий;
  • деловые и ролевые игры;
  • самоанализ поведения и анализ с помощью участников тренинга, тренера и видеозаписей участия в упражнениях ;
  • обсуждение конкретных проблем участников тренинга;
  • моделирование типичных и наиболее проблемных ситуаций.

** Обратите внимание на отзывы участников и фото

Посмотреть презентацию этого тренинга

См. также Повышение квалификации внутренних тренеров и преподавателей на производстве (продвинутый уровень)

Форма заявки

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Контактный телефон (исключительно для того, чтобы удостовериться в прохождении ответа на заявку)

Сообщение

Обучение бизнес тренеров. Бизнес тренер обучение. Обучение тренеров

Метки
KPI ВИП водитель Водитель для VIP Корпоративная культура Корпоративные тренинги Оценка деятельности Переговоры Сервис Тайм-менеджмент Тамара Воротынцева Тренинги для руководителей Управление временем Управление проектом аттестация бережливое производство бизнес-тренинги деловая переписка деловое письмо деловой этикет деловые переговоры методы оценки персонала мотивация мотивация персонала наставничество нематериальная мотивация обучение персонала оценка персонала притчи для бизнеса продажи развитие персонала система наставничества тренинг для водителей тренинги по продажам тренинг по мотивации тренинг по переговорам тренинг по переписке тренинг продаж тренинг тренеров управление изменениями. управление проектами управление проектами тренинг успешные переговоры электронное письмо этикет эффективные продажи
Подпишитесь на нашу рассылку!

Почему нам доверяют
  • Стандартно высокое качество обучения, которое поддерживается благодаря постоянному развитию собственного штата тренеров.
  • Наши тренеры — это зрелые, состоявшиеся люди, с собственным опытом работы в реальном бизнесе.
  • Разумные цены. Мы ценим свой труд, но при этом стараемся снизить цены на тренинги для наших клиентов за счет оптимизации внутренних затрат.
  • Быстрое и оперативное решение организационных и юридических вопросов.
О наших программах
Мы в соцсетях
RSS     
Контакты

+7 (495) 228-09-71

E-mail : hr@training-partner.ru
Адрес: 115419, Москва, ул. Орджоникидзе, д. 11 стр. 11, БЦ ABC Estate, офис 612
Метро: Ленинский проспект
© 2017 Корпоративные бизнес тренинги в Москве и по всей России- ТК "Бизнес Партнер", +7 495 228-09-71  Войти