Интервью по компетенциям тренинг

Интервью по компетенциям. Интервью по компетенциям тренингИнтервью по компетенциям

тренинг

Целевая аудитория: руководители и специалисты, которым необходимы навыки эффективного отбора кандидатов на вакантные позиции.

Длительность: 2 дня.

Цели: обучить участников технологии проведения интервью на основе поведенческих компетенций. Competency Based Interview зарекомендовал себя как наиболее эффективная и доступная современная технология подбора персонала.
Участники смогут научиться формулировать пробирующие вопросы, проводить интервью с внешними кандидатами, анализировать и оценивать полученную информацию и принимать решения на основе ее сравнения с требованиями к позиции.

Особенность программы: участники отрабатывают навыки проведения интервью и имеют возможность проверить технологию оценки на реальных кандидатах, специально приглашаемых нами.


Программа:

Тема 1. Разработка профиля позиции

  • Должностная инструкция, компетенции, профиль позиции.
  • Требования к профессиональному опыту, образованию, функциональным знаниям и навыкам.
  • Требования к поведенческим компетенциям кандидата. Определение индикаторов поведения.
  • Шкала оценки компетенций.
  • Разработка модели профессиональных компетенций и профиля позиции

Тема 2. Первичный отбор и оценка кандидата

  • Первичный отбор-последовательность шагов. Трехуровневая модель оценки кандидата.
  • Телефонные переговоры. Как правильно построить разговор с кандидатом.
  • Экспресс-методы оценки резюме. Сетка просмотра резюме. Сужение поля. Маркирование.
  • Простые способы проверки данных резюме и рекомендаций.
  • Тесты и другие методы оценки деловых и личностных качеств кандидата. Возможности и ограничения каждого метода.

Тема 3. Интервью на основе компетенций

  • Структура и принципы интервью.
  • Подготовка и формулировка пробирующих вопросов.
  • Пробирование кандидатов на соответствие компетенциям.
  • Получение достоверных фактов при помощи воронки вопросов.
  • Анализ приведенных примеров. STAR принцип.
  • Индивидуальное и панельное интервью. Выбор метода.

Тема 4. Фиксирование и анализ полученных данных

  • Бланк оценки кандидата по результатам интервью.
  • Сравнение полученных данных с профилем должности.
  • Принятие решения по кандидату.

По окончании данного курса участники:

  • Освоят алгоритм проведения интервью на основе компетенций для конкретных позиций;
  • Овладеют техниками задавания вопросов и оценки искренности кандидата;
  • Получат рабочие документальные формы: сетку просмотра резюме, бланк оценки кандидата по результатам интервью на основе компетенций.

Используемые средства:

  • Групповые обсуждения
  • Выполнение специальных упражнений и заданий
  • Ролевая игра
  • Мозговой штурм
  • Самоанализ и анализ с помощью участников тренинга
  • Обсуждение конкретных проблем участников тренинга
  • Проведение интервью с реальным кандидатом (сотрудником компании)

** Обратите внимание на отзывы участников и

Фото с тренинга «Интервью по компетенциям»

Интервью по компетенциям. ТренингИнтервью по компетенциям. ТренингТамара Воротынцева. Интервью по компетенциям. ТренингИнтервью по компетенциям. ТренингИнтервью по компетенциям. Тренинг

 Другие программы для HR-специалистов:

 

Интервью по компетенциям. Интервью по компетенциям тренинг. Интервью тренинг

Метки
KPI ВИП водитель Водитель для VIP Корпоративная культура Корпоративные тренинги Оценка деятельности Переговоры Сервис Тайм-менеджмент Тамара Воротынцева Тренинги для руководителей Управление временем Управление проектом аттестация бережливое производство бизнес-тренинги деловая переписка деловое письмо деловой этикет деловые переговоры методы оценки персонала мотивация мотивация персонала наставничество нематериальная мотивация обучение персонала оценка персонала притчи для бизнеса продажи развитие персонала система наставничества тренинг для водителей тренинги по продажам тренинг по мотивации тренинг по переговорам тренинг по переписке тренинг продаж тренинг тренеров управление изменениями. управление проектами управление проектами тренинг успешные переговоры электронное письмо этикет эффективные продажи
Подпишитесь на нашу рассылку!

Почему нам доверяют
  • Стандартно высокое качество обучения, которое поддерживается благодаря постоянному развитию собственного штата тренеров.
  • Наши тренеры — это зрелые, состоявшиеся люди, с собственным опытом работы в реальном бизнесе.
  • Разумные цены. Мы ценим свой труд, но при этом стараемся снизить цены на тренинги для наших клиентов за счет оптимизации внутренних затрат.
  • Быстрое и оперативное решение организационных и юридических вопросов.
О наших программах
Мы в соцсетях
RSS     
Контакты

+7 (495) 228-09-71

E-mail : hr@training-partner.ru
Адрес: 115419, Москва, ул. Орджоникидзе, д. 11 стр. 11, БЦ ABC Estate, офис 612
Метро: Ленинский проспект
© 2017 Корпоративные бизнес тренинги в Москве и по всей России- ТК "Бизнес Партнер", +7 495 228-09-71  Войти